'對於雇主而言，這可能意味著要審查潛在的候選人，以找出他們是否真的適合他們所宣傳的工作。無論出於何種原因，無論是誰僱用，尋找有道德的私人調查員始終很重要。之所以成為問題，是因為該行業在獲得證據或進行調查時在合法性方面享有某種應有的聲譽。儘管這主要是道德問題，但也有一個合法的觀點，即任何非法獲得的證據都不能在法庭上使用。
因此，這不僅是僱用以正確和道德的方式從事其工作的私人偵探的情況，而且對於將委託人僱用調查員的目的都將是有用的，尤其是在有可能獲得任何外遇蒐證的情況下。將在法庭上陳述。找出調查員是否合乎道德的第一種方法是找出在偵探社工作的人員的個人和專業歷史以及接受的培訓。
任何信譽良好的私人偵探社都將確保其所有員工在受僱之前均經過適當的安全檢查，性格推薦和犯罪史檢查。這有助於保持高標準，使客戶可以放心所提供的服務質量。培訓證明對於確保指派給案件的私人調查員也充分了解其專業的最佳做法，並且知道如何在法律範圍內進行調查也很重要。
